劳动争议 （2014）三中民终字第14369号

2011年8月15日，曹秀荣与上海外服公司签订的劳动合同、派遣协议书、派遣协议书变更协议均为双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。曹秀荣、康帕斯公司、怡乐食公司、上海外服公司一致认可2011年8月15日上海外服公司与康帕斯公司签订派遣协议后，随即各方当事人当天变更合意改为由上海外服公司与怡乐食公司签订派遣协议，将实际用工单位由康帕斯公司变更为怡乐食公司，曹秀荣系为怡乐食公司提供劳动，并未实际为康帕斯公司提供劳动，本院对此不持异议；派遣机构上海外服公司、受派人员曹秀荣、用工单位怡乐食公司之间劳务派遣关系成立，本院予以确认。依法订立的劳动合同具有约束力，各方应当履行劳动合同约定的义务。根据当事人的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：一、诉争的工资扣减是否因曹秀荣个人原因造成；二、诉争的工资扣减是否合法；三、曹秀荣与怡乐食公司、上海外服公司签订的一次性离职补偿协议是否包括对诉争工资差额的补偿；四、上述一次性补偿协议是否排斥曹秀荣要求将工资按照最低工资标准进行补足的诉请。一、诉争的工资扣减是否由曹秀荣个人原因造成。康帕斯公司、怡乐食公司主张曹秀荣工资中未达北京市最

2011年8月15日，曹秀荣与上海外服公司签订的劳动合同、派遣协议书、派遣协议书变更协议均为双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。曹秀荣、康帕斯公司、怡乐食公司、上海外服公司一致认可2011年8月15日上海外服公司与康帕斯公司签订派遣协议后，随即各方当事人当天变更合意改为由上海外服公司与怡乐食公司签订派遣协议，将实际用工单位由康帕斯公司变更为怡乐食公司，曹秀荣系为怡乐食公司提供劳动，并未实际为康帕斯公司提供劳动，本院对此不持异议；派遣机构上海外服公司、受派人员曹秀荣、用工单位怡乐食公司之间劳务派遣关系成立，本院予以确认。依法订立的劳动合同具有约束力，各方应当履行

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14369号上诉人（原审原告）曹秀荣，女，1970年7月17日出生。被诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司，住所地上海市张杨路655号707室。法定代表人李栋，董事长。委托代理人乔爽，女，1985年7月22日出生。被上诉人（原审被告）康帕斯（中国）企业管理服务有限公司，住所地上海市闵行区莘朱路1999号二楼。法定代表人尹伟良（WAI……