（2014）渝五中法行终字第00061号

九龙坡区人力社保局受理黄钦安提出的工伤认定申请符合法律规定。广安建司对工伤认定决定不服，有权提起行政诉讼。本案争议的焦点为黄钦安与广安建司是否存在劳动关系。广安建司承建了重庆美桀电子科技有限公司新建生产项目一期工程，又将该工程部分劳务分包给无用工主体资格的自然人许正万，黄钦安系许正万雇用的木工。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，黄钦安与广安建司存在劳动关系。黄钦安系在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，九龙坡区人力社保局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定黄钦安受伤属于工伤，事实清楚、证据充分，依法予以支持。九龙坡区人力社保局受理工伤认定申请后，进行了调查，在法定期限内作出了认定决定，并依法送达，其行为符合法定程序。综上，广安建司要求撤销该决定理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四

九龙坡区人力社保局受理黄钦安提出的工伤认定申请符合法律规定。广安建司对工伤认定决定不服，有权提起行政诉讼。本案争议的焦点为黄钦安与广安建司是否存在劳动关系。广安建司承建了重庆美桀电子科技有限公司新建生产项目一期工程，又将该工程部分劳务分包给无用工主体资格的自然人许正万，黄钦安系许正万雇用的木工。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，黄钦安与广安建司存在劳动关系。黄钦安系在工作

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00061号上诉人（原审原告）四川广安建设集团有限公司。住所地：四川省广安市城南东方街***号。法定代表人邓钢，董事长。委托代理人李常清、周厚林，重庆玖鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区西郊三村*号*幢。法定代表人邱晓东，局长。委托代理人蔡艺，该局社会保险科工作人员。被……