（2016）新01行终279号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原审案件中，乌鲁木齐市人社局提供的乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第1070号生效判决确认，2014年11月3日，庄慧与新七天公司存在劳动关系，庄慧在工作时摔伤。据此，原审法院认为，乌鲁木齐市人社局于2016年2月1日作出的认定工伤决定（乌人社工伤字第20160344号）行政行为证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。新七天公司所述庄慧与其并不存在劳动关系的主张明显缺乏事实依据。新七天公司要求撤销乌鲁木齐市人社局作出的认定工伤决定的诉讼请求，并无充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回新七天公司的诉讼请求。上诉人新七天公司不服原审判决，向本院提起上诉称，2013年12月20日，我公司与乌鲁木齐市沙依巴克区俏佳人袜业（下称俏佳人袜业）签订商品合同书明确约定，俏佳人袜业为推销商品派驻代购员一名，导购人员属俏佳人袜业雇佣人员，与我公司无劳动或雇佣关系，法律责任由俏佳人袜业承担。进店导购员应统一穿我公司工装，
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原审案件中，乌鲁木齐市人社局提供的乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第1070号生效判决确认，2014年11月3日，庄慧与新七天公司存在劳动关系，庄慧在工作时摔伤。据此，原审法院认为，乌鲁木齐市人社局于2016年2月1日作出的认定工伤决定（乌人社工伤字第20160344号）行政行为证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。新七天公司所述庄慧与其并不存在劳动关系的主张明显缺乏事实依据。新七天公司要求撤销乌鲁木齐市人社局作出的认定工伤决定的诉讼请求，并无充分的事实依据与法律依据，
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）新01行终279号上诉人（原审原告）：新疆新七天贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：王艳，新疆新七天贸易有限公司经理。委托代理人：梁渤坤，新疆天成律师事务所律师。委托代理人：刘舒涵，新疆天成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：朱文智，乌鲁木齐……