劳动合同纠纷 （2021）粤19民终2700号

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人行特公司和上诉人唐明琼的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点在于：一、唐明琼是否被迫解除劳动关系；二、行特公司应否向唐明琼支付放假期间的工资差额；三、唐明琼应否向行特公司返还多支付的工资及生活补助。关于焦点一。行特公司从2019年3月26日起开始安排唐明琼放假，未明确告知唐明琼此次放假的结束时间，至唐明琼2020年1月16日申请仲裁将近10个月时间内，从未要求过唐明琼回厂上班。行特公司在仲裁中确认唐明琼所在部门在唐明琼被安排放假前包括唐明琼在内共有32名员工，仅唐明琼一人被安排放假，其未能举证证明安排唐明琼放假合法、合理。一审法院以行特公司没有按照劳动合同的约定为唐明琼提供劳动条件为由，判令行特公司向唐明琼支付被迫解除劳动关系的经济补偿金合法有据，核算金额亦无不当，本院予以维持。唐明琼以已失效司法解释的规定，要求行特公司支付赔偿金，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定不符，本院不予支持。关于焦点二。如上所述，行特公司无故安排唐明琼放假的行为已被认定为没有按照劳动合

本案为劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人行特公司和上诉人唐明琼的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点在于：一、唐明琼是否被迫解除劳动关系；二、行特公司应否向唐明琼支付放假期间的工资差额；三、唐明琼应否向行特公司返还多支付的工资及生活补助。关于焦点一。行特公司从2019年3月26日起开始安排唐明琼放假，未明确告知唐明琼此次放假的结束时间，至唐明琼2020年1月16日申请仲裁将近10个月时间内，从未要求过唐明琼回厂上班。行特公司在仲裁中确认唐明琼所在部门在唐明琼被安排放假前包括唐明琼在内共有32名员工，仅唐明琼一人被安排放假，其未能举证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终2700号上诉人（原审原告）：东莞行特电子有限公司。住所地为广东省东莞市清溪镇荔横村。统一社会信用代码为91441900794657329C。法定代表人：黄素燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁泽湘，广东顺言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁燕粧，广东顺言顺律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：唐明琼，女，出生，汉族，住湖南省新宁……