（2017）兵08民终603号

该案争议的焦点是被告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于竞业限制补偿金的问题。原、被告签订的《员工保守秘密履行竞业限制协议书》系双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议。在协议约定的竞业限制期限内双方均应诚实遵守。该协议约定的履行期限为在原告单位工作期间及自原告单位离职后两年内。原、被告于2016年4月1日解除劳动合同，但在解除劳动合同时，并未同时解除《员工保守秘密履行竞业限制协议书》，因此，该协议书对双方仍具有约束力，双方均应履行该竞业限制协议。原告认为被告在原告单位工作期间没有接触到原告的商业秘密，不存在竞业限制的前提条件的辩解意见，与竞业限制协议书的约定不符，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。原、被告签订的《员工保守秘密履行竞业限制协议书》第六条第三款约定：“甲方在乙方离职时根据乙方在职时所承担的保密和竞业

该案争议的焦点是被告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于竞业限制补偿金的问题。原、被告签订的《员工保守秘密履行竞业限制协议书》系双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议。在协议约定的竞业限制期限内双方均应诚实遵守。该协议约定的履行期限为在原告单位工作期间及自原告单位离职后两年内。原、被告于2016年4月1日解除劳动合同，但在解除劳动合同时，并未同时解除《员工保守秘密履行竞业限制协议书》，因此，该协议书对双方仍具有约束力，双方均应履行该竞业限制协议。原告认为被告在原告单位工作期间没有接触到原告的商业秘密，不存在竞业限制的前提条件的辩解意见，与竞业限制协议书的约定不符，该

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终603号上诉人(原审原告)：新疆天业（集团）有限公司。住所地：石河子开发区北三东路**号。法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健，男，该公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部员工。被上诉人(原审被告)：王玉成，男，1974年8月15日出生，住石河子市。上诉人新疆天业（集团）有限公司因与……