劳动争议 （2018）鲁01民终598号

李素芳原系济南第四丝绸厂职工，1996年9月23日济南第四丝绸厂被裁定破产，并于1998年11月5日裁定破产终结。在此期间，李素芳等破产企业职工一直未得到妥善安置，事实清楚。围绕双方争议的事实，一审法院需要解决的焦点在于：一是，双方是否建立劳动关系的问题；二是，李素芳请求的合理性问题。关于焦点一，关于劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见认定用人单位和劳动者已经建立劳动关系的基本事实是劳动者向用人单位提供劳动。首先，济南第四丝绸厂破产清算组于1997年元月16日作出的破产清算报告及破产财产分配方案明确注明，

李素芳与章丘东风煤炭集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终598号上诉人（原审原告）：李素芳，女，1973年1月19日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：吴峰，北京百瑞（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章丘东风煤炭集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：张永贡，董事长。委托诉讼代理人：王业梓，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。上诉人李素芳因……