（2017）闽02行终169号

厦门市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管其行政区域内的企业职工工伤保险工作。在接到工伤申请后，依法审查是否符合工伤认定受理条件系厦门市人力资源和社会保障局的法定职责。石秋雄向厦门市人力资源和社会保障局提交的生效裁判文书中对石秋雄于2013年5月22日进入百路达公司上班并于2013年7月8日提出离职申请的事实予以确认。现石秋雄认为其与百路达公司没有签订劳动合同，则不存在离职，显然与其自行提出离职申请的事实相悖。石秋雄另在本案审理过程中主张由于石秋雄患职业病，其与百路达之间的事实劳动关系存在，并提供职业病诊断证明书与职业病鉴定书予以佐证。如前文所述，石秋雄所称职业病诊断证明书与职业病鉴定书均在厦门市人力资源和社会保障局出具案涉不予受理决定后作出的，石秋雄在案涉工伤认定申请中并未提交给厦门市人力资源和社会保障局审查，石秋雄提出有关职业病的抗辩与案涉决定无关，不予采信。综上，厦门市人力资源和社会保障局根据石秋雄及百路达公司提交的材料，做出石秋雄与百路达公司在案涉事故伤害发生日不存在劳动关系的认定，事实清楚，证据充分。厦门市人力资源和社会保障局收到石秋雄提出的工伤认定申请后

厦门市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管其行政区域内的企业职工工伤保险工作。在接到工伤申请后，依法审查是否符合工伤认定受理条件系厦门市人力资源和社会保障局的法定职责。石秋雄向厦门市人力资源和社会保障局提交的生效裁判文书中对石秋雄于2013年5月22日进入百路达公司上班并于2013年7月8日提出离职申请的事实予以确认。现石秋雄认为其与百路达公司没有签订劳动合同，则不存在离职，显然与其自行提出离职申请的事实相悖。石秋雄另在本案审理过程中主张由于石秋雄患职业病，其与百路达之间的事实劳动关系存在，并提供职业病诊断证明书与职业病鉴定书予以佐证。如前文所述，石秋雄所称职业病诊断证明书

福建省厦门市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽02行终169号上诉人（原审原告）石秋雄，男，1968年12月23日出生，汉族，住福建省武平县，被上诉人（原审被告）厦门市人力资源和社会保障局，住所地福建省厦门市思明区长青路191号劳动力市场大厦12层。法定代表人吴新奎，局长。委托代理人刘秋明，厦门市同安区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人陈琦，福建旭丰律师事务所律师。原审第三人百路达……