（2010）深中法民六终字第2409号

超×公司虽然主张双方已订立劳动合同，但因其并未提交合同原本予以证实，故原审关于双方未签订劳动合同的事实认定无误，本院予以确认。根据双方确认的刘某某每周工作6日，每日工作8小时，每月工资1702元，该工资应为包月工资，据此计算出刘某某的时薪为7.15元（1702元÷（174小时＋4天×8小时×200％）］，该金额不低于最低工资标准，本院予以确认。双方在一审中均确认刘某某2009年7月出勤20天，加班4.5小时，结合考勤表的情况，本院确认刘某某2009年7月工作日出勤16天，共加班4.5小时；休息日加班4天，经核算，超×公司应支付刘某某2009年7月工资为1421.06元［7.15元×（16天×8小时＋4.5小时×150％＋4天×8小时×200％）］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，超×公司还应向刘某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额1421.06元。因此，原审计算有误，本院予以纠正。超×公司上诉请求不支付二倍工资差额，仅支付2009年7月份工资1132元的上诉请求无事

超×公司虽然主张双方已订立劳动合同，但因其并未提交合同原本予以证实，故原审关于双方未签订劳动合同的事实认定无误，本院予以确认。根据双方确认的刘某某每周工作6日，每日工作8小时，每月工资1702元，该工资应为包月工资，据此计算出刘某某的时薪为7.15元（1702元÷（174小时＋4天×8小时×200％）］，该金额不低于最低工资标准，本院予以确认。双方在一审中均确认刘某某2009年7月出勤20天，加班4.5小时，结合考勤表的情况，本院确认刘某某2009年7月工作日出勤16天，共加班4.5小时；休息日加班4天，经核算，超×公司应支付刘某某2009年7月工资为1421.06元［7.15元×（16天×8

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2409号上诉人（原审原告）刘某某，男。上诉人（原审被告）超×厨具金属制品（深圳）有限公司。法定代表人古某某，系该司董事长。委托代理人谢某某，广东××律师事务所律师。上诉人刘某某与上诉人超×厨具金属制品（深圳）有限公司（以下简称超×公司）因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳……