提供劳务者受害责任纠纷 （2016）云28民终434号

雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案中，李某某向唐某某承揽电线改造安装工作后，李某某邀请马某某及李涛并将该工作交由其进行，在改造安装过程中，李某某始终对马某某进行了控制、指挥和监督，马某某、李某某存在雇佣法律关系。唐某某在将该电线改造安装工作发包给李某某时，未认真审查被告李某某电工资质和生产安全条件，唐某某存在选任过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……。”，该解释第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”。因此，李某某及唐某某对马某某的各项损失承担连带赔偿责任。关于马某某诉请赔偿的各项费用是否合理合法的问题。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定以及云南省高级人民法院和

雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案中，李某某向唐某某承揽电线改造安装工作后，李某某邀请马某某及李涛并将该工作交由其进行，在改造安装过程中，李某某始终对马某某进行了控制、指挥和监督，马某某、李某某存在雇佣法律关系。唐某某在将该电线改造安装工作发包给李某某时，未认真审查被告李某某电工资质和生产安全条件，唐某某存在选任过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…&helli

{C}云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云28民终434号上诉人（原审第三人）唐某某，女，汉族。委托代理人何曼，女，彝族。系上诉人唐某某之女。特别授权代理。被上诉人（原审原告）马某某，男，哈尼族。被上诉人（原审被告）李某某，男，彝族。上诉人唐某某因与被上诉人马某某、李某某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服景洪市人民法院（2016）云2801民初653号民事判决，向本院……