（2015）一中园终字第0024号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故姚增轩的工龄应当连续计算。天云公司存在未及时足额支付姚增轩劳动报酬的情形，姚增轩以此为由提出解除劳动关系，天云公司应支付姚增轩经济补偿金，因姚增轩同意仲裁裁决，未提起诉讼，故法院按153360元予以支持。天云公司已发放姚增轩剩余奖金18875元，天云公司的第一项诉讼请求，法院予以支持。天云公司同意支付姚增轩2014年应休未休带薪年休假工资6058.39元，法院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决：一、天云公司于判决生效之日起十日内支付姚增轩解除劳动关系经济补偿金153360元；二、天云公司于判决生效之日起十日内支付姚增轩2014年应休未休带薪年休假工资6058.39元；三、天云公司无需支付姚增轩剩余奖金18875元；四、驳回天云公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故姚增轩的工龄应当连续计算。天云公司存在未及时足额支付姚增轩劳动报酬的情形，姚增轩以此为由提出解除劳动关系，天云公司应支付姚增轩经济补偿金，因姚增轩同意仲裁裁决，未提起诉讼，故法院按153360元予以支持。天云公司已发放姚增轩剩余奖金18875元，天云公司的第一项诉讼请求，法院予以支持。天云公司同意支付姚增轩2014年应休未休带薪年休假工资6058.39元，法院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0024号上诉人（原审原告）天津海泰天云网络科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰发展六道海泰绿色产业基地G-406室。法定代表人于利军，执行董事。委托代理人杨荟，该公司员工。被上诉人（原审被告）姚增轩。上诉人天津海泰天云网络科技有限公司（以下简称天云公司）因与被上诉人姚增轩劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一……