（2014）威行终字第59号

环翠区人社局作为地方人民政府劳动保障行政部门，依法有权对辖区职工所受伤害是否为工伤作出认定。经审查，环翠区人社局在收到李小红的工伤认定申请后，依法对案件相关人员进行调查核实，于法定期限内作出工伤认定，并依法向李小红与威海迦南复合材料有限公司送达，其工伤认定程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，工伤认定中的“事故”通常是指企业事故，既包括意外产生的损失或灾祸，也包括管理、指挥、设计、操作上的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸。本案中，李小红受伤系在威海迦南复合材料有限公司总经理邵迦南对其与齐学河就第一次争执调解了解情况时，双方再次发生争执而被齐学河打伤。虽符合在工作场所受到伤害，但此时其被齐学河打伤系因双方再次发生争执，并非因工作原因，也不符合工伤认定中“事故”要素的要件。庭审过程中，李小红主张应当适用《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定认定其为因工负伤。根据该项规定，认定工伤的条件为在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。本案中，李小红受到齐学河的暴力伤害的直接原因系双方再次发生

环翠区人社局作为地方人民政府劳动保障行政部门，依法有权对辖区职工所受伤害是否为工伤作出认定。经审查，环翠区人社局在收到李小红的工伤认定申请后，依法对案件相关人员进行调查核实，于法定期限内作出工伤认定，并依法向李小红与威海迦南复合材料有限公司送达，其工伤认定程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，工伤认定中的“事故”通常是指企业事故，既包括意外产生的损失或灾祸，也包括管理、指挥、设计、操作上的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸。本案中，李小红受伤系在威海迦南复合材料有限公司总经理邵迦南对其与齐学河就第一次争执调解

山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）威行终字第59号上诉人（原审原告）李小红，男，1982年8月12日生，汉族。委托代理人汪小燕，山东海明达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海市环翠区人力资源和社会保障局。法定代表人郭贤杰，局长。委托代理人李松威，山东胶东律师事务所律师。委托代理人刘菲，山东胶东律师事务所律师。原审第三人威海迦南复合材料有限公司。法定代表人邵迦南，董事长。委托……