劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第156号

原告潘细志、邓卫锦、邵海斌、吴国良分别于2010年11月25日、10月1日、10月15日、9月30日入职被告腾飞公司，岗位均是司机；四原告分别于2012年6月22日、5月18日、5月25日、7月10日被被告公司解除劳动关系，原告潘细志、邓卫锦、邵海斌的工作时间均为19个月，原告吴国良的工作时间为21个月，被告没有与四原告签定劳动合同和办理社会养老保险手续，为原、被告确认的事实，可作为定案的事实依据。本案的争议焦点为：一是四原告申请劳动仲裁是否超过一年的申请期限？二是四原告的平均工资是多少？三是四原告的诉讼请求应否支持？关于争议焦点一，《中华人民共和国民法通则》规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告潘细志、邓卫锦、邵海斌、吴国良分别于2010年11月25日、10月1日、10月15日、9月30日入职被告

原告潘细志、邓卫锦、邵海斌、吴国良分别于2010年11月25日、10月1日、10月15日、9月30日入职被告腾飞公司，岗位均是司机；四原告分别于2012年6月22日、5月18日、5月25日、7月10日被被告公司解除劳动关系，原告潘细志、邓卫锦、邵海斌的工作时间均为19个月，原告吴国良的工作时间为21个月，被告没有与四原告签定劳动合同和办理社会养老保险手续，为原、被告确认的事实，可作为定案的事实依据。本案的争议焦点为：一是四原告申请劳动仲裁是否超过一年的申请期限？二是四原告的平均工资是多少？三是四原告的诉讼请求应否支持？关于争议焦点一，《中华人民共和国民法通则》规定：诉讼时效期间从知道或者应当知

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)清中法民一终字第156号上诉人（原审被告）：连州市腾飞混凝土有限公司。法定代表人：罗敬樊，该公司执行董事。委托代理人：曾玉连，该公司职员。被上诉人（原审原告）：吴国良，男，汉族，住广东省连州市。被上诉人（原审原告）：潘细志，男，汉族，住广东省连州市。被上诉人（原审原告）：邵海斌，男，汉族，住广东省连州市。被上诉人（原审原告）：邓卫锦，男，汉族，……