生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）筑民一终字第1789号

赵爱民在阿凡达公司从事搬运工作，双方之间未签订劳动合同，则应当认定赵爱民与阿凡达公司之间系雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之规定，应当由雇主阿凡达公司对雇员赵爱民遭受人身损害产生的损失承担赔偿责任。现赵爱民上诉对原判计算的赔偿数额部分提出异议，故应提供证据证明其主张。关于误工期限，赵爱民主张应计算至定残前一日共216天，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”之规定，误工时间可以计算至定残日前一天的前提是赵爱民因伤致残持续误工，赵爱民虽经鉴定伤残等级达到十级，但鉴定意见书及其就诊医院疾病证明书、出院记录均未认定其持续误工，且赵爱民也未提供证据证明其存在持续误工的事实，故本院对赵爱民

赵爱民在阿凡达公司从事搬运工作，双方之间未签订劳动合同，则应当认定赵爱民与阿凡达公司之间系雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之规定，应当由雇主阿凡达公司对雇员赵爱民遭受人身损害产生的损失承担赔偿责任。现赵爱民上诉对原判计算的赔偿数额部分提出异议，故应提供证据证明其主张。关于误工期限，赵爱民主张应计算至定残前一日共216天，依据《最高人民法院

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民一终字第1789号上诉人（原审原告）赵爱民，男，1975年4月14日出生，白族。委托代理人罗江金，贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者，执业证号3240113200005。被上诉人（原审被告）贵州阿凡达物流有限公司，住所地贵州省贵阳市高新区都匀路89号金利大厦商业写字楼及商铺第B幢（B）1单元12层8号房。法定代表人梅思，该公司负责人。上诉……