劳动争议 （2019）苏03民终7235号

吉中琳2017年11月至恒瑞水泥厂处工作时已达到法定退休年龄，故双方之间不应认定为劳动关系，但根据最高人民法院[2010]行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，吉中琳在恒瑞水泥厂处受伤，已被认定为工伤，吉中琳有权依照工伤保险条例的规定向恒瑞水泥厂主张工伤保险待遇损失。吉中琳请求恒瑞水泥厂支付：1、一次性伤残补助金37193元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。双方对吉中琳工资数额存在争议，吉中琳主张每月3347.8元，恒瑞水泥厂主张每月2116元，并提供其自行制作的工资发放单据证明。一审法院认为，恒瑞水泥厂作为用人单位应与劳动者签订劳动合同，并就工作岗位、劳动报酬等进行约定，发放劳动报酬时应向劳动者公示并经确认无误后规范发放，并保留劳动者签字的工资单据等手续。现恒瑞水泥厂提供其自行制作的工资发放手续，存在改动现象，也没有吉中琳签字确认，恒瑞水泥厂应承担举证

吉中琳2017年11月至恒瑞水泥厂处工作时已达到法定退休年龄，故双方之间不应认定为劳动关系，但根据最高人民法院[2010]行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，吉中琳在恒瑞水泥厂处受伤，已被认定为工伤，吉中琳有权依照工伤保险条例的规定向恒瑞水泥厂主张工伤保险待遇损失。吉中琳请求恒瑞水泥厂支付：1、一次性伤残补助金37193元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。双方

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7235号上诉人（原审原告）：吉中琳。委托诉讼代理人：王茜，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铜山区恒瑞水泥制品厂，住所地徐州市铜山区茅村镇大庄村。经营者：黄娟丽。委托诉讼代理人：杨林，江苏争春律师事务所律师。上诉人吉中琳因与被上诉人铜山区恒瑞水泥制品厂（以下简称恒瑞水泥厂）劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2……