劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5251号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，以促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的责罚。本案中，长客公司在2007年8月1日后连续“安排”盛汇公司与董玉虎签订了3份劳务派遣劳动合同，董玉虎在第一次诉讼时亦称系长客公司逼迫其在空白的劳动合同书上签字，单方面制造出了“劳务公司劳动合同”的，故应认定长客公司存在让董玉虎签订劳动合同的行为，虽然该劳动合同最终加盖了盛汇公司的印章，并被认定为无效，但该情况与长客公司完全没有让劳动者签订劳动合同是完全不同的。故在长客公司安排董玉虎签订劳动合同的情况下，不应认定其存在故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，亦不应再让其承担因未签劳动合同而给付双倍工资的法律责任。其次，2012年7月31日，劳动合同期满后长客公司虽未与董玉虎签订劳动合同，但此时双方正就是否应由长客公司与其签订书面劳动合同进行诉讼，在法院判决长客公司与其签
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，以促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的责罚。本案中，长客公司在2007年8月1日后连续“安排”盛汇公司与董玉虎签订了3份劳务派遣劳动合同，董玉虎在第一次诉讼时亦称系长客公司逼迫其在空白的劳动合同书上签字，单方面制造出了“劳务公司劳动合同”的，故应认定长客公司存在让董玉虎签订劳动合同的行为，虽然该劳动合同最终加盖了盛汇公司的
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5251号上诉人（原审原告）董玉虎，男，汉族，1962年8月1日生。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，组织机构代码13492081-4，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男。委托代理人贾江红，北京市中……