（2017）粤03民终37号

福禄居管理处与魏平曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2015年10月的工资差额问题。魏平的仲裁请求为福禄居管理处支付2015年10月1日至2015年10月31日期间正常工作时间工资差额3758元，魏平在原审庭审时明确其诉讼请求为2015年10月正常工作时间工资差额及2015年6月至10月的高温补贴共计3758元。本院认为，魏平在仲裁时仅请求2015年10月正常工作时间工资差额，因此，本院仅对该月正常工作时间工资是否存在差额进行审核，超出仲裁请求部分，本院不予处理，魏平可以另循法律途径解决。因魏平的工资标准为底薪2030元+加班费+高温补贴+绩效，双方均确认福禄居管理处实际发放了魏平2015年10月工资2627元，因此，福禄居管理处已经足额发放了魏平2015年10月正常工作时间工资。原审超出魏平的仲裁及原审请求，计算魏平的加班工资及高温补贴有误，本院依法予以纠正。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。福禄居管理处上诉主张魏平未提供劳动，而非福禄居管理处不提供劳动条件不安排劳动岗位，福禄居管理处无需支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，魏平于2015年11月5日以福禄居管

福禄居管理处与魏平曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2015年10月的工资差额问题。魏平的仲裁请求为福禄居管理处支付2015年10月1日至2015年10月31日期间正常工作时间工资差额3758元，魏平在原审庭审时明确其诉讼请求为2015年10月正常工作时间工资差额及2015年6月至10月的高温补贴共计3758元。本院认为，魏平在仲裁时仅请求2015年10月正常工作时间工资差额，因此，本院仅对该月正常工作时间工资是否存在差额进行审核，超出仲裁请求部分，本院不予处理，魏平可以另循法律途径解决。因魏平的工资标准为底薪2030元+加班费+高温补贴+绩效，双方均确认福禄居管理处实际发放了魏

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终37号上诉人（原审被告）长城物业集团股份有限公司东海花园福禄居管理处。负责人林晓燕。被上诉人（原审原告）魏平。委托诉讼代理人黄兵基，深圳市法律援助处指派广东国欣律师事务所律师。上诉人长城物业集团股份有限公司东海花园福禄居管理处（以下简称福禄居管理处）因与被上诉人魏平追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（20……