劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第631号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。高泰稀公司于2014年10月28日以张宏梅自2014年9月29日起未履行请假手续不上班，连续旷工超三日以上为由，解除与张宏梅的劳动合同。高泰稀公司《员工手册》规定，连续旷工满3个工作日等的，属于严重违反劳动纪律，可予解除劳动合同。首先，2014年9月29日起，张宏梅未向高泰稀公司递交病假证明，未办理病假或事假的请假手续，没有至高泰稀公司上班，属于旷工行为。至2014年10月27日，张宏梅旷工已达三天以上，符合构成严重违纪，可予解除劳动合同的条件；其次，张宏梅明知公司规章制度规定，事假或者病假需办理请假手续。事实上，张宏梅因孕期反应严重等，办理过请假手续，又向高泰稀公司递交了病假证明，但自2014年9月29日起，张宏梅在明知需办理请假手续的情况下，仍未向高泰稀公司请假，擅自不上班，已严重

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。高泰稀公司于2014年10月28日以张宏梅自2014年9月29日起未履行请假手续不上班，连续旷工超三日以上为由，解除与张宏梅的劳动合同。高泰稀公司《员工手册》规定，连续旷工满3个工作日等的，属于严重违反劳动纪律，可予解除劳动合同。首先，2014年9月29日起，张宏梅未向高泰稀公司递交病假证明，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第631号上诉人(原审原告)张宏梅。委托代理人张成亮。被上诉人(原审被告)上海高泰稀贵金属股份有限公司。法定代表人丁建波。委托代理人杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。上诉人张宏梅因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第150号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，……