劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第2243号

根据法律规定，停工留薪期工资的标准应当按照劳动者原工资福利待遇计算，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。因此，原审法院根据程利明按照平均工资计算停工留薪期工资的主张核算其相应的停工留薪期公司并无不当，程利明在二审期间主张按照上年度在岗职工平均工资计算停工留薪期工资缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于经济补偿金，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，慧博公司已经为程利明缴纳了社会保险，程利明主张慧博公司未足额为其缴纳社会保险，是否足额缴纳的问题属于行政机关处理的范畴，并非法院处理劳动争议的范围，程利明以此为由主张经济补偿金缺乏依据，本院依法不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资，慧博公司作为用人单位已经按照法律规定与程利明签订了书面劳动合同，履行了其法定义务，该书面劳动合同的抬头即为“劳务派遣劳动合同书”。虽然该劳动合同书上没有载明派遣单位，但根据劳动关系的实际履行，程利明应当明知其用工单位为中储公司，程利明要求用工单位承担未签订劳动合

根据法律规定，停工留薪期工资的标准应当按照劳动者原工资福利待遇计算，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。因此，原审法院根据程利明按照平均工资计算停工留薪期工资的主张核算其相应的停工留薪期公司并无不当，程利明在二审期间主张按照上年度在岗职工平均工资计算停工留薪期工资缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于经济补偿金，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，慧博公司已经为程利明缴纳了社会保险，程利明主张慧博公司未足额为其缴纳社会保险，是否足额缴纳的问题

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2243号上诉人（原审原告）程利明。委托代理人程宪章。被上诉人（原审被告）无锡市慧博人力资源服务有限公司。法定代表人蒋丹，该公司总经理。委托代理人骆海燕，该公司员工。被上诉人（原审被告）中储发展股份有限公司无锡物流中心，住所地无锡市新区城南路32-1号。法定代表人杨飚，该公司总经理。委托代理人刘灵芝，该公司员工。上诉人程利明因与被上诉……