确认劳动关系纠纷 （2018）鲁06民终4459号
裁判要旨
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，可以认定劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沙玉明、丰荣公司均符合法律规定的用工主体资格。丰荣公司对沙玉明提供的其与丰荣公司法定代表人之间的来往短信记录不认可，但未提供反证，一审法院对短信内容予以采信。庭审中，丰荣公司称其只是向沙玉明介绍客户，由沙玉明与客户商谈具体的施工价格、施工标准并自行施工。而通过沙玉明提交的短信可以看出，沙玉明还负责带领客户看成品间、按照丰荣公司要求联系客户、结算款项、向丰荣公司汇报工程进展情况、在丰荣公司店面值班等多项工作，该短信内容可以证实沙玉明提供的劳动是丰荣公司业务的组成部分，沙玉明受丰荣公司的管理，双方之间系劳动关系。丰荣公司在仲裁期间主张其与沙玉明之间系承揽关系，在与沙玉明亲属
摘要
烟台丰荣建材有限公司、沙玉明确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终4459号上诉人（原审被告）：烟台丰荣建材有限公司，住所地山东省烟台市港务局装饰材料市场E区11-14。法定代表人：于丰荣，总经理。委托诉讼代理人：闫锋，山东德衡（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢其双，山东德衡（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沙玉明，男，1985年3月24日出生，汉族，住山东省乳山市。委托诉讼代理……