（2014）常行监字第57号

市人社局作为常州市人民政府社会保险行政部门，负责该行政区域的工伤保险工作，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有作出本案工伤认定决定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，秦学军自2012年7月起进入常州丽华快餐集团有限公司负责送餐工作，与常州丽华快餐集团有限公司存在劳动关系，每天的工作时间为10：00～13：30以及16：30～19：30。秦学军申请再审称其固定的公休日为每星期四下午，但常州丽华快餐集团有限公司提供的考勤表显示，该公休日只是相对固定，尚存在例外情形。常州丽华快餐集团有限公司提供的考勤表还显示，2013年3月2日下午秦学军的考勤记录为公休，且秦学军已在该考勤表上签字确认。至于秦学军提供的其身着常州丽华快餐集团有限公司工作服倒地的交通事故现场照片，因常州丽华快餐集团有限公司没有要求送餐员在非工作时间必须将工作服交回公司的规定，故该证据尚不足以证明秦学军的申请再审观点。综上所述，秦学军申请再审称交通事故是在上班途中发生的理由因证据不足，

市人社局作为常州市人民政府社会保险行政部门，负责该行政区域的工伤保险工作，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有作出本案工伤认定决定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，秦学军自2012年7月起进入常州丽华快餐集团有限公司负责送餐工作，与常州丽华快餐集团有限公司存在劳动关系，每天的工作时间为10：00～13：30以及16：30～19：30。秦学军申请再审称其固定的公休日为每星期四下午，但常州丽华快餐集团有限公司提供的考勤表显示，该公休日只是相对固定，尚存

江苏省常州市中级人民法院行 政 裁 定 书（2014）常行监字第57号再审申请人（原审原告、二审上诉人）秦学军。委托代理人冯露露，江苏常弘律师事务所律师。被申请人（原审被告、二审被上诉人）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。被申请人（原审第三人、二审被上诉人）常州丽华快餐集团有限公司，住所地常州市天宁区局前街285号嘉乐广场A座九楼。法定代……