（2015）深中法劳终字第5406号

刘金龙和百利公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。百利公司认为根据《员工手册》第五章3.5.17规定，工作期间、在工作区域或宿舍聚众赌博或聚玩赌博性游戏者，扣10分或以下，而再根据《员工手册》第五章3.10的规定，劳动者在一年时间段，累计扣满10分者，公司会作出开除处理，且不作任何经济补偿。百利公司制定的《员工手册》经该公司工会基层委员会盖章确认，且长期在公示栏公告，本院予以采信。刘金龙于2014年12月10日上班期间，违反了《员工手册》第五章3.5.17的规定，百利公司对原告予以辞退的处罚，刘金龙在《员工辞退申请表》予以签字确认且未提出异议。刘金龙严重违反百利公司规章制度，符合了《员工手册》规定的解除合同情形，故刘金龙提出百利公司违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金的的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人刘金龙的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持

刘金龙和百利公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。百利公司认为根据《员工手册》第五章3.5.17规定，工作期间、在工作区域或宿舍聚众赌博或聚玩赌博性游戏者，扣10分或以下，而再根据《员工手册》第五章3.10的规定，劳动者在一年时间段，累计扣满10分者，公司会作出开除处理，且不作任何经济补偿。百利公司制定的《员工手册》经该公司工会基层委员会盖章确认，且长期在公示栏公告，本院予以采信。刘金龙于2014年12月10日上班期间，违反了《员工手册》第五章3.5.17的规定，百利公司对原告予以辞退的处罚，刘金龙在《员工辞退申请表》予以签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5406号上诉人（原审原告）刘金龙，。委托代理人贺跃进，湖南湘剑（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳百利纸盒制品有限公司。法定代表人朱兴纬，总经理。委托代理人陈英革，广东法制盛邦（深圳）律师事务所律师。上诉人刘金龙因与被上诉人深圳百利纸盒制品有限公司（以下简称百利公司）劳动争议一案，上诉人刘金龙不服广东省深圳市宝安区人……