申请撤销仲裁裁决 （2017）粤03民特36号

劳动者关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇请求，均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”，故工伤保险待遇并不受12个月最低工资标准数额的限制，因此，仲裁裁决认定本案属于一裁终局并无不当。申请人惠馨公司提出的该撤销仲裁裁决理由，不符合法律规定，本院不予支持。关于争议焦点二，申请人惠馨公司主张被申请人赵宇利受伤前的工资为3300元，但根据其提供且经被申请人赵宇利签名确认的2015年7月工资表显示，被申请人赵宇利的工资为4789元，仲裁委员会据此采信被申请人赵宇利的主张并无不当。申请人惠馨公司该项申请理由，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点三，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期应当以劳动能力鉴定委员会确认的医疗期确定。被申请人赵宇利于2015年7月27日受伤，医疗终结日期为2016年8月18日，仲裁委员会据此认定被申请人赵宇利的工伤停工留薪期并无不当。申请惠馨公司的该项申请理由，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，深圳市龙岗区劳动

劳动者关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇请求，均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”，故工伤保险待遇并不受12个月最低工资标准数额的限制，因此，仲裁裁决认定本案属于一裁终局并无不当。申请人惠馨公司提出的该撤销仲裁裁决理由，不符合法律规定，本院不予支持。关于争议焦点二，申请人惠馨公司主张被申请人赵宇利受伤前的工资为3300元，但根据其提供且经被申请人赵宇利签名确认的2015年7月工资表显示，被申请人赵宇利的工资为4789元，仲裁委员会据此采信被申请人赵宇利

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤03民特36号申请人：深圳市惠馨果业贸易有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平安大道山厦大厦713。法定代表人：黄汉松，总经理。委托诉讼代理人：刘邦惠，广东合众拓展律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄森荣，男，公司员工。被申请人：赵宇利，男，1967年7月24日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。申请人深圳市惠馨果业贸易有限公司（以下简称惠馨公司……