确认劳动关系纠纷 （2015）宝中民一终字第00458号

本案属于劳动者起诉的劳动关系确认案件，作为劳动者，在同一时间段内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。首先分析原告与被告秦腔五团是否存在劳动关系。根据劳动合同法相关理论和精神，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案被告秦腔五团这一组织未领取营业执照，不具备法律要求的用人单位主体资格，因此原告与被告秦腔五团之间必然不能建立合法的劳动关系，故原告起诉被告秦腔五团，系被告主体不适格，此项诉请应予以驳回。其次，再看原告与被告西舞秦腔剧院之间是否建立劳动关系。首先，本案被告西舞秦腔剧院具有用人单位的主体资格，但原告与其没有签订书面劳动合同。其次，依据劳动关系建立的法律规定和劳动行政主管部门的司法解释，只要具备一定情形也可以认定存在事实劳动关系。但一方面，被告西舞秦腔剧院制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告也不受被告西舞秦腔剧院的劳动管理，另一方面，原告没有直接为被告西舞秦腔剧院提供劳动，被告西舞秦腔剧院也没有为原告发放报酬，故事实劳动关系认定的证据也不足。第三，原告认为被告秦腔剧院系被告秦腔五团的上级开办

本案属于劳动者起诉的劳动关系确认案件，作为劳动者，在同一时间段内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。首先分析原告与被告秦腔五团是否存在劳动关系。根据劳动合同法相关理论和精神，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案被告秦腔五团这一组织未领取营业执照，不具备法律要求的用人单位主体资格，因此原告与被告秦腔五团之间必然不能建立合法的劳动关系，故原告起诉被告秦腔五团，系被告主体不适格，此项诉请应予以驳回。其次，再看原告与被告西舞秦腔剧院之间是否建立劳动关系。首先，本案被告西舞秦腔剧院具有用人单位的主体资格，但原告与

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宝中民一终字第00458号上诉人（原审原告）强美烨，女委托代理人成公田，扶风县司法局148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西安音乐舞蹈学院秦腔剧院五团（以下简称秦腔五团）。住所地陕西省扶风县城关镇北街。负责人袁恩礼，任团长。委托代理人马海平，陕西北岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安国际港务区西舞秦腔剧院（以下简称西舞秦腔剧院）……