工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终8905、8906号

双方之间存在劳动关系，安通公司未为叶刚缴纳工伤保险，应依法赔偿叶刚工伤保险待遇。安通公司认为双方劳动关系于2013年12月31日解除，应当提供充分的证据证明，其提供的辞退公告打印照片不足以证明其主张，故对其意见不予采纳。叶刚要求自2015年5月22日起解除与安通公司之间的劳动关系，系真实意思表示，予以确认。根据叶刚2013年10月至12月工资表的实发工资数额，经计算，其受伤前月平均工资3362.67元[（3884元+4124元+3960元-940元-940元）÷3个月]。劳动者因工伤应依法享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因安通公司未为叶刚缴纳工伤保险，故安通公司应支付叶刚一次性伤残补助金30264.03元(3362.67元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金90906.27元[61841元÷12个月×（77.1岁-33岁）×0.4]、一次性伤残就业补助金41227.33元（61841元÷12个月×8个月）、工伤检查费679元、劳动能力鉴定费800元。职工因工

双方之间存在劳动关系，安通公司未为叶刚缴纳工伤保险，应依法赔偿叶刚工伤保险待遇。安通公司认为双方劳动关系于2013年12月31日解除，应当提供充分的证据证明，其提供的辞退公告打印照片不足以证明其主张，故对其意见不予采纳。叶刚要求自2015年5月22日起解除与安通公司之间的劳动关系，系真实意思表示，予以确认。根据叶刚2013年10月至12月工资表的实发工资数额，经计算，其受伤前月平均工资3362.67元[（3884元+4124元+3960元-940元-940元）÷3个月]。劳动者因工伤应依法享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8905、8906号上诉人（原审原告、被告）：叶刚，男，1981年10月31日生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：叶朔(系叶刚父亲)，1954年1月5日生，汉族，住南京市建邺区。上诉人（原审被告、原告）南京安通驾驶员培训有限公司，住所地南京市栖霞区龙潭街道信孚村13号。法定代表人：王宜三,南京安通驾驶员培训有限公司校长。委托诉讼……