劳动合同纠纷 （2017）粤19民终262号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：恒祥公司应否支付杨国威停工留薪期间的工资差额。本案中，杨国威因工受伤，恒祥公司应按原工资福利待遇标准支付杨国威停工留薪期工资。根据恒祥公司提交且经杨国威确认的《工资表》，扣除非正常出勤的月份，核算所得杨国威受伤前剔除加班费的月平均工资为2038元。原审判决以上述剔除加班费的月平均工资2038元为标准计算出恒祥公司应支付杨国威2015年3月10日至2015年5月28日停工留薪期的工资为5259元，并无不当。而恒祥公司实际上向杨国威支付该停工留薪期工资的数额为4758元，存在差额501元，恒祥公司应予补足。恒祥公司主张无需支付杨国威停工留薪期间的工资差额，不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人恒祥公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞恒

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：恒祥公司应否支付杨国威停工留薪期间的工资差额。本案中，杨国威因工受伤，恒祥公司应按原工资福利待遇标准支付杨国威停工留薪期工资。根据恒祥公司提交且经杨国威确认的《工资表》，扣除非正常出勤的月份，核算所得杨国威受伤前剔除加班费的月平均工资为2038元。原审判决以上述剔除加班费的月平均工资2038元为标准计算出恒祥公司应支付杨国威2015年3月10日至2015年5月28日停工留薪期的工资为5259元，并无不当。而恒祥公司实际上向杨国威支付该停工留薪期工资的数

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终262号上诉人（原审被告）：东莞恒祥运动器材有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇128工业区。法定代表人：何宗颖，总经理。委托代理人：陈海燕、叶文浩，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨国威，男，汉族，1975年8月10日出生，住贵州省湄潭县，。委托代理人：宛鹏飞、郑维川，均系广东生龙律师事务所律师。上诉人东莞恒祥运动……