劳动合同纠纷 （2013）徐民终字第1649号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。许占奎未按规定办理请假手续，连续旷工，严重违反用人单位规章制度，柳泉煤矿在征得工会同意的情况下解除劳动合同，符合法律规定，故对柳泉煤矿抗辩双方解除劳动合同合法予以支持。双方劳动关系已按法律程序于2011年3月31日解除，予以确认。许占奎要求柳泉煤矿支付经济补偿金及违法解除合同赔偿金，无法律依据，不予支持。遂判决：一、解除原告许占奎与被告华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司柳泉煤矿之间的劳动合同。二、驳回原告的其他诉讼请求。上诉人许占奎不服上述民事判决，向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。理由如下：上诉人于1992年11月进入被上诉人华润公司柳泉煤矿上班，被上诉人不安排上诉人休息也未支付加班工资，通过证人徐某等证人证言，可以证明被上诉人没有按法律规定支付上诉人加班工资，也没有补休。故上诉人请求支付加班工资应当得到支持。被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系，一审法院仅凭柳泉煤矿提供的虚假的部分考勤表和《员工手册》就认定上诉人违反管理规定，一审判决事实

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。许占奎未按规定办理请假手续，连续旷工，严重违反用人单位规章制度，柳泉煤矿在征得工会同意的情况下解除劳动合同，符合法律规定，故对柳泉煤矿抗辩双方解除劳动合同合法予以支持。双方劳动关系已按法律程序于2011年3月31日解除，予以确认。许占奎要求柳泉煤矿支付经济补偿金及违法解除合同赔偿金，无法律依据，不予支持。遂判决：一、解除原告许占奎与被告华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司柳泉煤矿之间的劳动合同。二、驳回原告的其他诉讼请求。上诉人许占奎不服上述民事判决，向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。2、一

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1649号上诉人（原审原告）许占奎，男，1976年4月20日出生，汉族，工人。委托代理人解振乾，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司。法定代表人李向阳，董事长。被上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司柳泉煤矿。负责人严孝文，该矿矿长。二被上诉人委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。二被上诉人委托……