劳动合同纠纷 （2017）粤06民终902号

本案属于劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院确认双方在二审期间的争议焦点为：一是姚儒云与松正物流公司之间是否存在劳动关系；二是松正物流公司是否应向姚儒云支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于姚儒云与松正物流公司之间是否存在劳动关系的问题。上诉人姚儒云上诉认为其与松正物流公司间存在事实劳动关系，而非承揽关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，劳动关系成立应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据松正物流公司提供的其与钟石生等人签订的两份《搬运承揽合同》来看，2015年签订的《搬运承揽合同》约定是松正物流公司委托钟石生、姚儒云等多人共同承揽搬运工作，而且对于承揽过程的风险、承揽关系的解除等的约定亦明显有别于劳动合同的性质，2016年签订的《搬运承揽合同》约定，由钟石生组织限制最低人数范围的人员在固定的时间承揽搬

本案属于劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院确认双方在二审期间的争议焦点为：一是姚儒云与松正物流公司之间是否存在劳动关系；二是松正物流公司是否应向姚儒云支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于姚儒云与松正物流公司之间是否存在劳动关系的问题。上诉人姚儒云上诉认为其与松正物流公司间存在事实劳动关系，而非承揽关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，劳动关系成立应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终902号上诉人（原审原告）姚儒云，男，汉族，1973年12月10日出生，住江西省九江市修水县，委托诉讼代理人沈庆珊，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人任远，广东千庭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市松正物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人彭巨松。委托诉讼代理人李慧，广东东成律师事务所律师。委托诉讼代理人张文浩……