（2014）深中法劳终字第3855号

刘丽霞与丽晶厂之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于丽晶厂是否应当向刘丽霞支付解除劳动关系经济补偿及律师费。首先，对于刘丽霞被迫解除劳动合同的理由，依据刘丽霞提交的《被迫解除劳动关系通知书》，刘丽霞系因丽晶厂未支付未签订书面劳动合同二倍工资、未支付带薪年休假、未足额缴纳社保等而向丽晶厂被迫提出解除劳动合同。对于上述三个理由，本院逐一分析如下，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，刘丽霞未能提供证据证明其在向丽晶厂提出被迫解除劳动合同之前曾向丽晶厂提出补缴社会保险费的请求，而丽晶厂未在一个月内为其补缴。因此刘丽霞主张因丽晶厂未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，不符合法律规定的条件；对于未支付未签订劳动合同二倍工资的理由，因丽晶厂已提交双方签订的劳动合同，刘丽霞虽不予确认，但未能提交反证，故本院对于刘丽霞的主张不予采信，并确认双方已签订劳动合同，故刘丽霞的该项理

刘丽霞与丽晶厂之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于丽晶厂是否应当向刘丽霞支付解除劳动关系经济补偿及律师费。首先，对于刘丽霞被迫解除劳动合同的理由，依据刘丽霞提交的《被迫解除劳动关系通知书》，刘丽霞系因丽晶厂未支付未签订书面劳动合同二倍工资、未支付带薪年休假、未足额缴纳社保等而向丽晶厂被迫提出解除劳动合同。对于上述三个理由，本院逐一分析如下，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同并要求用人单位支付经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3855号上诉人（原审原告）刘丽霞。委托代理人田德雨，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗丽晶眼镜制造厂。负责人陈奕齐，该厂厂长。被上诉人（原审被告）香港双辉光学投资有限公司，住所地中国香港。法定代表人李锦辉，该公司经理。两被上诉人共同委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。上诉人刘丽霞为与被上诉……