（2014）东中法民五终字第01324号

本案属于劳动争议纠纷，桂志勇与华宝公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对华宝公司应向桂志勇支付2013年6月工资2923元、7月工资522元均无异议，故原审法院亦予以确认。关于桂志勇要求华宝公司按照前述工资加付赔偿金的诉讼请求，因缺乏法律依据，故原审法院不予支持。本案争议焦点为：华宝公司是否应向桂志勇支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，原审法院分析如下：首先，根据双方均确认的个人工作分析资料表显示，桂志勇确认模具零件加工是其工作内容之一，桂志勇作为放电组组长，工件加工属其部门的工作范围，华宝公司作为用人单位，有一定的自主用工权，优化人力资源配置以提高生产经营的效率亦属合理，且双方均确认华宝公司并没有对桂志勇进行过调岗，且华宝公司向桂志勇支付特殊加给及实发职务津贴没有减少，对其组长的职务待遇并不影响；其次，桂志勇不服从华宝公司的安排，并明确表示不同意从事该岗位的工作，从华宝公司与其在劳动局协调及桂志勇自身的陈述可知，桂志勇拒绝从事华宝公司安排其进行加工工件的工作，故对华宝公司对桂志勇开具的三份人事奖惩申请单，原审法院确认其真实性，

本案属于劳动争议纠纷，桂志勇与华宝公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对华宝公司应向桂志勇支付2013年6月工资2923元、7月工资522元均无异议，故原审法院亦予以确认。关于桂志勇要求华宝公司按照前述工资加付赔偿金的诉讼请求，因缺乏法律依据，故原审法院不予支持。本案争议焦点为：华宝公司是否应向桂志勇支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，原审法院分析如下：首先，根据双方均确认的个人工作分析资料表显示，桂志勇确认模具零件加工是其工作内容之一，桂志勇作为放电组组长，工件加工属其部门的工作范围，华宝公司作为用人单位，有一定的自主用工权，优化人力

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第01324号上诉人（原审原告）：桂志勇，男。委托代理人：夏威，湖南江之浩律师事务所律师。委托代理人：邓新安，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞厚街华宝电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村工业区。法定代表人：郑胜忠，执行董事。委托代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。上诉人桂志勇因与被上诉人东莞厚街……