（2014）洪民一终字第784号
裁判要旨
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这一规定，已达法定退休年龄的员工，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，该员工不具备《劳动合同法》调整的劳动者资格。显然原告妻子冯水余在死亡时年龄为61岁，已超过法定退休年龄，其与被告之间形成的用工关系也就不适用《劳动合同法》调整，不属于劳动关系。原告请求确认其妻子冯水余与被告间属劳动关系的诉讼请求，不予支持。基于原告妻子冯水余与被告间不存在劳动关系，其也未取得工伤认定，原告要求被告支付工伤保险待遇的诉请，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告魏美桂的诉讼请求。本案受理费人民币10元（原告已预交），减半收取人民币5元，由原告魏美桂负担。宣判后，魏美桂不服一审判决，向本院提起上诉称：劳动者资格的认定不是以是否达到法定退休年龄为依据，更不是以劳动合同是否终止为依据，而是以当事人是否具有民事行为能力和是否具备劳动能力为条件。现行的法律、行政法规只对
摘要
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这一规定，已达法定退休年龄的员工，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，该员工不具备《劳动合同法》调整的劳动者资格。显然原告妻子冯水余在死亡时年龄为61岁，已超过法定退休年龄，其与被告之间形成的用工关系也就不适用《劳动合同法》调整，不属于劳动关系。原告请求确认其妻子冯水余与被告间属劳动关系的诉讼请求，不予支持。基于原告妻子冯水余与被告间不存在劳动关系，其也未取得工伤认定，原告要求被告支付工伤保险待遇的诉请，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第784号上诉人（原审原告）：魏美桂，男，汉族，1949年9月出生，住南昌市青云谱区。委托代理人：魏雪伟，系上诉人的儿子。委托代理人：万柏树，南昌市为民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南昌市青云谱区岱山街道市容环境卫生管理所，住所地：南昌市青云谱区。法定代表人：王维平，系该所所长。委托代理人：徐卫东，江西赣翔律师事务所律师……