（2016）豫09行终152号

根据《民事诉讼法》第八十六条规定，留置送达是送达的一种有效方式。从本案中被上诉人提交的视频资料可以清楚看出，被上诉人于2015年12月24日上午10时52分许在上诉人工作场所将华龙人社劳监罚字[2015]1113号劳动保障监察行政处罚决定书对上诉人本人进行了送达，视频中上诉人也手持此份行政处罚决定书进行了阅读，可以认定上诉人已经明确知道了自己被行政处罚的内容。虽然上诉人未在送达回证上签字，但被上诉人对送达过程进行了录像记录，送达程序符合法律规定，留置送达已于2015年12月24日完成。上诉人虽对视频制作时间有异议，但并未提供相关事实及证据，本院不予认可。上诉人在收到处罚决定后，既未在六十日内申请行政复议，也未在六个月内提起行政诉讼。上诉人的起诉超过法定起诉期限且无正当理由，一审裁定驳回起诉认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人请求撤销一审裁定，指令濮阳县人民法院继续审理的理由不能成立，对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　　贾向阳审判员　　周培勋审判员　　葛传立二〇一六年十

根据《民事诉讼法》第八十六条规定，留置送达是送达的一种有效方式。从本案中被上诉人提交的视频资料可以清楚看出，被上诉人于2015年12月24日上午10时52分许在上诉人工作场所将华龙人社劳监罚字[2015]1113号劳动保障监察行政处罚决定书对上诉人本人进行了送达，视频中上诉人也手持此份行政处罚决定书进行了阅读，可以认定上诉人已经明确知道了自己被行政处罚的内容。虽然上诉人未在送达回证上签字，但被上诉人对送达过程进行了录像记录，送达程序符合法律规定，留置送达已于2015年12月24日完成。上诉人虽对视频制作时间有异议，但并未提供相关事实及证据，本院不予认可。上诉人在收到处罚决定后，既未在六十日内申

河南省濮阳市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）豫09行终152号上诉人（一审原告）程占生，男，1972年8月1日出生，汉族，住濮阳市南乐县。被上诉人（一审被告）濮阳市华龙区人力资源和社会保障局。法定代表人吕绪堂，局长。委托代理人董彦军，河南董彦军律师事务所律师。委托代理人刘先先，河南董彦军律师事务所实习律师。一审第三人朱贵峰，男，1965年8月20日，汉族，住台前县。上诉人程占生因被上诉人……