追偿权纠纷 （2016）苏13民终2756号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。陈复兵作为王恒加雇主承担赔偿责任后，可以向实际侵权人追偿。因实际侵权人陈建中系履行宿迁众焰玻璃科技有限公司职务行为，故应当由该公司对陈复兵承担赔偿责任。（2015）泗民初字第0725号案件认定王恒加不具有过错，且在本案中宿迁众焰玻璃科技有限公司并未举证证明王恒加具有过错。故确定陈复兵对宿迁众焰玻璃科技有限公司具有全额追偿权利。追偿的数额范围为（2015）泗民初字第0725号中认定的各项费用，即272435.89元及利息（13500.1＋26956.79＋2900＋227133＋1946）。利息从起诉之日利息起至实际还款之日止，按年利率6％计算。对于陈复兵主张的其他费用无法律依据不予支持。审理中陈复兵主张陈建中应当承担连带责任，因其系履行职务行为，故该主张无法律依据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。陈复兵作为王恒加雇主承担赔偿责任后，可以向实际侵权人追偿。因实际侵权人陈建中系履行宿迁众焰玻璃科技有限公司职务行为，故应当由该公司对陈复兵承担赔偿责任。（2015）泗民初字第0725号案件认定王恒加不具有过错，且在本案中宿迁众焰玻璃科技有限公司并未举证证明王恒加具有过错。故确定陈复兵对宿迁众焰玻璃科技有限公司具有全额追偿权利。追偿的数额范围为（2015）泗民初字第0725号中认定的各项费用，即27

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终2756号上诉人（一审被告）：宿迁众焰玻璃科技有限公司法定表人：陈立华，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹燕，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈复兵委托诉讼代理人：陈亚，江苏致强律师事务所律师。一审被告：陈建中。上诉人宿迁众焰玻璃科技有限公司与被上诉人陈复兵、一审被告陈建中追偿权纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2016）苏……