合同纠纷 （2019）苏03民终4119号

被上诉人以《2015年销售配套部承包考核办法》为依据要求上诉人支付承包经营期间的利润，双方因履行合同而产生纠纷，属于企业承包经营合同纠纷属认定事实错误。1、从签订《2015年销售配套部承包考核办法》的主体看，上诉人与被上诉人在本案中是管理者与被管理者之间的关系，不是平等的民事主体之间的关系。2、从《2015年销售配套部承包考核办法》的内容看，该办法主要规定的是如何对销售配套部进行考核，不是对上诉人与被上诉人之间的权利义务进行约定。3、从目的上看，《关于下发的通知》及附件《2015年销售配套部承包考核办法》明确载明该文件出台的目的是“为了完成集团公司下达的各项经济考核指标，完善公司内部分配机制，发挥薪酬激励作用，强化内部管理，落实各项管理制度，增加经济效益”。上述文件是为了调动员工积极性而制定的公司内部管理文件，而不是要求被上诉人在工作之外销售上诉人的产品。4、从形式上看，《2015年销售配套部承包考核办法》是作为《关于下发的通知》的附件下发的，张振兴代表上诉人，张玉丽代表公司内设机构销售配套部在《关于下发的通知》上签字，符合公司内部通常的处理方式。二、一审法院判令上诉人给付被上诉人“2

被上诉人以《2015年销售配套部承包考核办法》为依据要求上诉人支付承包经营期间的利润，双方因履行合同而产生纠纷，属于企业承包经营合同纠纷属认定事实错误。1、从签订《2015年销售配套部承包考核办法》的主体看，上诉人与被上诉人在本案中是管理者与被管理者之间的关系，不是平等的民事主体之间的关系。2、从《2015年销售配套部承包考核办法》的内容看，该办法主要规定的是如何对销售配套部进行考核，不是对上诉人与被上诉人之间的权利义务进行约定。3、从目的上看，《关于下发的通知》及附件《2015年销售配套部承包考核办法》明确载明该文件出台的目的是“为了完成集团公司下达的各项经济考核指标，完善公司内部分配机制，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏03民终4119号上诉人(原审被告)：徐州华东机械有限公司，住所地徐州经济技术开发区荆山路55号。法定代表人：庄静，该公司董事长。委托诉讼代理人：代君，男，汉族，1972年10月15日生，住江苏省徐州市泉山区。系该公司员工委托诉讼代理人：张晓权，江苏淮海正大律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张玉丽，女，汉族，1967年3月12曰生，住徐州……