（2014）穗中法民一终字第6391号

物联家公司、凌旭公司因收购事宜达成协议，其中对汪昕工作安排及经济补偿金问题进行了有关约定，不违反法律禁止性规定，汪昕对此亦表示同意，故该约定合法有效，应得到遵守。2013年10月14日至24日期间，汪昕按协议约定到物联家公司上班，物联家公司即应开始承担用人单位责任，支付相应工资，凌旭公司不再承担用人单位责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。物联家公司认为汪昕不符合项目要求、无法安排合适工作，但未依法进行培训或调岗，其以此解除劳动关系，理据不足。另外，物联家公司、凌旭公司并购案实施过程中产生的问题，不能对抗作为劳动者的汪昕，也不必然导致汪昕与物联家公司劳动关系无法履行，原审法院对物联家公司此项抗辩不予采纳。因此，汪昕要求物联家公司支付经济补偿金，合法有据，原审法院予以支持。经济补偿金应按8300元／月、工作年限2013年2月18日至2013年10月24日计算，汪昕主张4150元，不超过上述法定经济补偿金数额，属自行处分民事权

物联家公司、凌旭公司因收购事宜达成协议，其中对汪昕工作安排及经济补偿金问题进行了有关约定，不违反法律禁止性规定，汪昕对此亦表示同意，故该约定合法有效，应得到遵守。2013年10月14日至24日期间，汪昕按协议约定到物联家公司上班，物联家公司即应开始承担用人单位责任，支付相应工资，凌旭公司不再承担用人单位责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。物联家公司认为汪昕不符合项目要求、无法安排合适工作，但未依法进行培训或调岗，其以此解除劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6391号上诉人（原审被告）：广州物联家信息科技股份有限公司。住所地：。法定代表人：许希明，公司总经理。被上诉人（原审原告）：汪昕，男，1985年1月20日出生，汉族，住江西省吉安市永新县文竹镇东路村龙泉寺自然村1号委托代理人：王积文，广州市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：广州凌旭电子科技有限公司。住所地：。法定代表人……