劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4197号
裁判要旨
劳动者在为用人单位提供劳动时应遵循诚信原则。根据本案已查明事实，上诉人在工作中未按规定流程检测水样，虚构数据，致产品报废，其行为明显违反《员工手册》规定，属于严重违反劳动纪律。被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同并无不当。上诉人并无证据证明其所在岗位系有毒有害岗位的情况下，被上诉人亦为其安排进行离岗前职业健康检查，但上诉人认为被上诉人对检查结果作假，要求再次进行健康检查的主张，缺乏依据。原审法院对上诉人未休年休假折合工资的处理并无不当。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张闯负担。本判决为终审判决。审 判 长 蒋克勤审 判 员 钱文珍代理审判员 陈蓓蓉二〇一六年六月三日书 记 员 王 申附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
摘要
劳动者在为用人单位提供劳动时应遵循诚信原则。根据本案已查明事实，上诉人在工作中未按规定流程检测水样，虚构数据，致产品报废，其行为明显违反《员工手册》规定，属于严重违反劳动纪律。被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同并无不当。上诉人并无证据证明其所在岗位系有毒有害岗位的情况下，被上诉人亦为其安排进行离岗前职业健康检查，但上诉人认为被上诉人对检查结果作假，要求再次进行健康检查的主张，缺乏依据。原审法院对上诉人未休年休假折合工资的处理并无不当。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4197号上诉人（原审原告）张闯，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海申美饮料食品有限公司。法定代表人JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，职务董事长。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。上诉人张闯因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第12737号民事判决，向本院提起上……