人事争议 （2021）豫09民终985号

因吴民超原为事业编人员，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人应当在法律规定的期间内行使仲裁、诉讼等相关权利。关于本案吴民超申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效期间的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，2009年8月24日南乐县人事局作出乐人（2009）24号文件，维持对吴民超开除公职的原处理意见。吴民超于2021年1月6日申请仲裁，已超过一年时间，且吴民超未举出证据证实存在仲裁时效中断、中止的情形，吴民超申请仲裁的时间已超

因吴民超原为事业编人员，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人应当在法律规定的期间内行使仲裁、诉讼等相关权利。关于本案吴民超申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效期间的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终985号上诉人（一审原告）：吴民超，男，1973年9月8日出生，住河南省南乐县城关镇昌州东路18号。身份证号码：4109231973********。被上诉人（一审被告）：南乐县人力资源和社会保障局，住所地河南省濮阳市南乐县光明路与仓颉路交叉口东南角。统一社会信用代码：11410923005641202R。法定代表人：赵克远，该局局长……