,, （2014）深中法劳终字5553号

唐玉军、基泽公司已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，其权利义务受法律法规的调整和约束。关于解除劳动关系的赔偿金问题。本院认为，根据劳动法律法规相关规定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，用人单位可以依照公司管理制度对劳动者进行奖惩。本案中，从基泽公司提供劳动合同、记过通告和录像来看，唐玉军确实在上班期间到处串岗，将“一个打工仔的血泪倾诉”递给公司客户，且唐玉军亦承认其将“一个打工仔的血泪倾诉”复印多份，在工作场地向公司领导及员工发放。唐玉军该行为已严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度，已严重影响基泽公司的管理秩序，基泽公司依据规章制度及相关规定解除与唐玉军的劳动合同关系符合规定，不构成违法解除，无须支付解除劳动合同赔偿金。一审判决认定并无不当，本院予以维持。唐玉军上诉主张基泽公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金证据不充分，理由不成立。本院不予支持。关于唐玉军上诉主张基泽公司应支付其高温补贴1500元，经审查，基泽公司在一审中已同意支付该费用，且一审判决亦认定基泽公司支付唐玉军高温补贴1500元，本院对此予以确认。综上，上诉人唐玉军的上诉理由不成立，本院予以驳回。一

唐玉军、基泽公司已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，其权利义务受法律法规的调整和约束。关于解除劳动关系的赔偿金问题。本院认为，根据劳动法律法规相关规定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，用人单位可以依照公司管理制度对劳动者进行奖惩。本案中，从基泽公司提供劳动合同、记过通告和录像来看，唐玉军确实在上班期间到处串岗，将“一个打工仔的血泪倾诉”递给公司客户，且唐玉军亦承认其将“一个打工仔的血泪倾诉”复印多份，在工作场地向公司领导及员工发放。唐玉军该行为已严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度，已严重影响基泽公司的管理秩序，基泽公司依据规章制度及相关规定解除与唐玉军的劳动合同关系符合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字5553号上诉人（原审原告）：唐玉军。身份证住址：湖南省永州市零陵区。委托代理人：唐华升，广东商达律师事务所律师。委托代理人：龙勇，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：基泽精密科技（深圳）有限公司。住所地：深圳市光明新区公明办事处田寮社区第七工业区*栋。法定代表人：张以成，总经理。委托代理人：麦笑芳。身份证住址：深圳市……