（2016）渝05行终384号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院的司法解释《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织和自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”王祥与飓成劳务公司即便没有签订劳动合同，在飓成劳务公司承接的工地上履行工作职责时发生意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，飓成劳务公司作为用工单位仍然应当承担工伤保险责任。区人社局、市人社局作出的《认定工伤决定书》、《行政复议决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。飓成劳务公司的诉讼理由不能成立，既无证据支撑，且与其之前出具的书面证明内容相悖，不予支持。据此一审判决驳回飓成劳务公司的诉讼请求。上诉人飓成劳务公司不服，认为区人社局未在工伤认定之前进行劳动关系认定，其作出的工伤认定决定和市人社局作出的复议决定，程序违法；王祥与飓成劳务公司之间不存在劳动关系，非上诉人公司员工，原审判决未予认定。请求撤销一审判决，并依

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院的司法解释《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织和自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”王祥与飓成劳务公司即便没有签订劳动合同，在飓成劳务公司承接的工地上履行工作职责时发生意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，飓成劳务公司作为用工单位仍然应当承担工伤保险责任。区人社局、市人社局作出的《认定工伤决定书》、

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终384号上诉人（原审原告）重庆飓成建筑劳务有限公司。住所地：重庆市南岸区南坪西路63号骑龙山庄三区*栋1203。法定代表人吴文成，董事长。委托代理人余明礼，重庆恩特律师事务所律师。委托代理人蒋媛媛，重庆恩特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区南城大道**号。法定代表人包卫，局长。被上……