（2014）邯市行终字第89号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告邯郸市人力资源和社会保障局作为劳动保障行政主管机关，拥有对劳动者所受事故伤害是否属于工伤的认定权。原告与被告作出的具体行政行为具有法律上的利害关系，原告有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的一年申请期是时效概念，可以适用中止、中断、延长的情形。原告谭子阻受伤后，一直在进行治疗，2013年9月，经河北省磁县磁州镇来村卫生院检查治疗，原告被诊断为“精神分裂症”。2013年10月10日，原告谭子阻向被告邯郸市人力资源和社会保障局申请工伤认定，不应视为其申请超过一年的申请时效。行政机关接到谭子阻的申请材料后，应当对其中止、中断、延长情形予以审查、确认，随后依据案件的具体情况作出是否受理工伤申请的判定。但是，被告邯郸市人力资源和社会保障局未经询问、核实，就以谭子阻提出工伤认定申请超过一年时效为由作出不予受理决定书，属事实不清，故该具体行政行为应予撤销。同时，为切实保护受伤职工的合法权益，应限期行政机关重新作出具体行政行为。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目、《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告邯郸市人力资源和社会保障局作为劳动保障行政主管机关，拥有对劳动者所受事故伤害是否属于工伤的认定权。原告与被告作出的具体行政行为具有法律上的利害关系，原告有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的一年申请期是时效概念，可以适用中止、中断、延长的情形。原告谭子阻受伤后，一直在进行治疗，2013年9月，经河北省磁县磁州镇来村卫生院检查治疗，原告被诊断为“精神分裂症”。2013年10月10日，原告谭子阻向被告邯郸市人力资源和社会保障局申请工伤认定，不应视为其申请超过一年的申请时效。行政机关接到谭子阻的申请材料后，应当对其中止、中断、

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