（2015）三民终字第506号

根据查明的事实及当事人陈述、证人证言，被上诉人嵇久平系由自然人刘光勇招用，接受刘光勇管理和支配，且被上诉人嵇久平在受伤前并不知道施工项目的承建单位为福州三木园林绿化有限公司，被上诉人嵇久平与上诉人福州三木园林绿化有限公司并不存在建立劳动关系的合意，双方之间不符合劳动关系的特征和构成要件。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定并未将“承担用工主体责任”包含在内，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定是法律责任的承担，并非是确认劳动关系的法律要件，“承担用工主体责任”与确认劳动关系并不是同一概念。另外，福州三木园林绿化有限公司与刘光勇的转包合同是否符合法律规定并不影响劳动关系的确认，与本案无关。原审判决认为上诉人福州三木园林绿化有限公司需要承担用工主体

根据查明的事实及当事人陈述、证人证言，被上诉人嵇久平系由自然人刘光勇招用，接受刘光勇管理和支配，且被上诉人嵇久平在受伤前并不知道施工项目的承建单位为福州三木园林绿化有限公司，被上诉人嵇久平与上诉人福州三木园林绿化有限公司并不存在建立劳动关系的合意，双方之间不符合劳动关系的特征和构成要件。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第506号上诉人（原审原告）福州三木园林绿化有限公司。法定代表人叶健，经理。委托代理人陈斌，福建枫桦律师事务所律师。委托代理人杨生锦，福建枫桦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嵇久平，男，1963年2月13日出生，汉族。委托代理人谢文健，福建业发律师事务所律师。上诉人福州三木园林绿化有限公司因与被上诉人嵇久平劳动争议纠纷一案，不服福建……