（2015）深中法劳终字第5524号

李培桥与巨能伟业公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案中争议焦点在于，一、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付2014年年终奖；二、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付加班工资；三、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付2012年2月13日至2015年2月28日期间的年休假工资及其25%经济补偿金；四、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于第一个争议焦点，年终奖系用人单位依据其全年经济效益及对劳动者全年工作业绩的综合考核情况，向劳动者发放的一次性奖金。年终奖的发放额度和形式由用人单位根据自己的情况进行调整，属于用人单位经营自主权的行使范畴。本案中，因双方未对年终奖的发放进行书面约定，李培桥亦未提交证据证明其应享有2014年的年终奖，故本院对于李培桥要求巨能伟业公司支付2014年年终奖的上诉请求不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。对于第二个争议焦点，首先，对于当事人双方提交的劳动合同，该两份劳动合同均有双方的签字及盖章，李培桥提交的劳动合同虽加盖的是公司行政专用章，但并不影响其真实性，本院对于双方当事人提交的劳动合同的

李培桥与巨能伟业公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案中争议焦点在于，一、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付2014年年终奖；二、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付加班工资；三、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付2012年2月13日至2015年2月28日期间的年休假工资及其25%经济补偿金；四、巨能伟业公司是否应当向李培桥支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于第一个争议焦点，年终奖系用人单位依据其全年经济效益及对劳动者全年工作业绩的综合考核情况，向劳动者发放的一次性奖金。年终奖的发放额度和形式由用人单位根据自己的情况进行调整，属于用人单位经营自主权的行使范畴

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5524号上诉人（原审原告）李培桥被上诉人（原审被告）深圳市巨能伟业技术有限公司法定代表人田国辉，总经理。委托代理人徐婧婷委托代理人王瑜上诉人李培桥为与被上诉人深圳市巨能伟业技术有限公司（以下简称巨能伟业公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第355号民事判决，向本院提起上诉……