工伤保险待遇纠纷 （2016）鲁02民终487号

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。本案刘起丰受到的伤害，被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，且一、二审法院对平度市人力资源和社会保障局的具体行政行为予以维持，因此，刘起丰在工作过程中受伤且系工伤的事实，予以确认。另外，松德公司没有为刘起丰缴纳工伤保险，故松德公司应当按照法律规定自行承担刘起丰的工伤保险待遇。松德公司主张刘起丰并不是在工作过程中受伤，不予采纳。青岛市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论通知书的证明力，予以确认。松德公司提交的工资表没有刘起丰的签名，且刘起丰对工资表的真实性亦提出异议，而松德公司没有进一步提交证据证明，故支付给刘起丰的工资数额无法查实，平度市劳动人事争议仲裁委员会按照2011年度青岛市在岗职工社会平均月工资2730元的60％计算相关工伤待遇，且刘起丰对仲裁裁决表示认可，对此，予以采纳。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。本案刘起丰受到的伤害，被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，且一、二审法院对平度市人力资源和社会保障局的具体行政行为予以维持，因此，刘起丰在工作过程中受伤且系工伤的事实，予以确认。另外，松德公司没有为刘起丰缴纳工伤保险，故松德公司应当按照法律规定自行承担刘起丰的工伤保险待遇。松德公司主张刘起丰并不是在工作过程中受伤，不予采纳。青岛市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论通知书的证明力，予以确认。松德公司提交的工资表没有

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终487号上诉人（原审原告）青岛松德食品有限公司。法定代表人郑明镐，经理。委托代理人雷洁瑛，平度诚德法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘起丰。委托代理人傅海波，山东海利丰律师事务所律师。上诉人青岛松德食品有限公司（以下简称“松德公司”）因与被上诉人刘起丰工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第298……