（2014）长民申字第45号

（一）（2012）宽民初字第472号生效民事判决已认定再审申请人与被申请人之间存在劳动关系并签订了书面劳动合同。据此，再审申请人关于因未签订书面劳动合同应按正式月工资8750元标准支付未签合同期间的双倍工资的主张不能成立。（二）虽然双方所签劳务派遣合同载明再审申请人在试用期间的工资为7000元，但在合同履行期间被申请人一直按照7000元标准支付工资，而在此期间再审申请人也一直未对此提出异议，据此并依据（2012）宽民初字第472号民事判决书所确认的事实，可认定再审申请人ＸＸＸ在接受劳务派遣期间的月工资为7000元，再审申请人ＸＸＸ主张试用期过后应按8750元／月工资标准补发正式用工工资的请求没有事实和法律依据，不予支持。（三）基于与上述第（二）项相同的理由，再审申请人ＸＸＸ要求按照8750元／月工资标准补发终止劳动合同经济补偿金的请求亦不能成立。【（2010）宽民初字第472号民事判决已经按照ＸＸＸ月工资标准7000元，判决吉林省万成人力资源开发有限公司给付ＸＸＸ终止劳动合同经济补偿金7000元】。（四）关于再审申请人ＸＸＸ主张被申请人违法终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法

（一）（2012）宽民初字第472号生效民事判决已认定再审申请人与被申请人之间存在劳动关系并签订了书面劳动合同。据此，再审申请人关于因未签订书面劳动合同应按正式月工资8750元标准支付未签合同期间的双倍工资的主张不能成立。（二）虽然双方所签劳务派遣合同载明再审申请人在试用期间的工资为7000元，但在合同履行期间被申请人一直按照7000元标准支付工资，而在此期间再审申请人也一直未对此提出异议，据此并依据（2012）宽民初字第472号民事判决书所确认的事实，可认定再审申请人ＸＸＸ在接受劳务派遣期间的月工资为7000元，再审申请人ＸＸＸ主张试用期过后应按8750元／月工资标准补发正式用工工资的请求没

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）长民申字第45号再审申请人（一审原告）：ＸＸＸ，男，汉族，1975年12月8日生，现住农安县。被申请人（一审被告）：吉林省万成集团有限公司（原吉林省万成人力资源开发有限公司）。住所地：长春市辽宁路*号春铁大厦*栋****号。法定代表人：赵华，系该公司董事长。委托代理人：胡淼，系该公司法律顾问。再审申请人ＸＸＸ因与被申请人吉林省万成集团有限公司（……