劳动合同纠纷 （2021）苏05民终3561号

双方当事人对于原告冯祥能的离职原因各执一词，均应提供证据支持各自主张。现原告冯祥能主张系被告织造厂将其辞退，但未提供任何证据支持自己的主张，而被告织造厂主张原告冯祥能系自行离开，也未能提交充分的证据，即便之后冯祥能在其他单位工作，也不能证明其当时系主动离职。因此，结合原、被告双方的行为，一审法院推断双方系以各自行为于2020年2月20日合意解除双方之间的劳动关系，被告织造厂应向原告冯祥能支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，按照冯祥能的工作年限及工资水平，一审法院认定被告织造厂应向原告冯祥能支付经济补偿金12197.63元[（53401.8+19784）/12×2]。此外，关于原告冯祥能提出的要求确认与被告织造厂存在无固定期限劳动合同及要求补发工资的请求，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。关于原告冯祥能提出的要求被告织造厂为其补缴社会保险的请求，不属于一审法院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：被告吴江市锦春织造厂于判决生效后十日内向原告

双方当事人对于原告冯祥能的离职原因各执一词，均应提供证据支持各自主张。现原告冯祥能主张系被告织造厂将其辞退，但未提供任何证据支持自己的主张，而被告织造厂主张原告冯祥能系自行离开，也未能提交充分的证据，即便之后冯祥能在其他单位工作，也不能证明其当时系主动离职。因此，结合原、被告双方的行为，一审法院推断双方系以各自行为于2020年2月20日合意解除双方之间的劳动关系，被告织造厂应向原告冯祥能支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，按照冯祥能的工作年限及工资水平，一审法院认定被告织造厂应向原告冯祥能支付经济补偿金12197.63元[（53401.8+19784）/1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3561号上诉人(原审被告)：吴江市锦春织造厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇兴桥村。负责人：张美红。被上诉人（原审原告）：冯祥能，男，1969年3月27日生，汉族，住湖南省永州市。上诉人吴江市锦春织造厂（以下简称织造厂）因与被上诉人冯祥能劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2020)苏0509民初11433号民事判决，向本院……