经济补偿金纠纷 （2013）永中法民一终字第338号

一、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁为退休条件。原告封珍秀于1957年8月17日出生，2007年8月17日达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止。按上述规定，原告与被告的劳动关系于2007年8月17日自然终止。劳动关系终止后双方不存在劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，双方因劳动报酬发生争议的，应作为劳务纠纷处理，故原告基于劳动关系要求被告支付该段期间未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金的主张，于法无据；二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”。根据这条规定，原告封珍秀应当在2008年8月17日提出仲裁申请，现原告最早提出异议的时间为2010年11月15日向被告提出请求社会保险的申请书，原告要求工资差额、加班工资、带薪年休假

一、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁为退休条件。原告封珍秀于1957年8月17日出生，2007年8月17日达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止。按上述规定，原告与被告的劳动关系于2007年8月17日自然终止。劳动关系终止后双方不存在劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，双方因劳动报酬发生争议的，应作为劳务纠纷处理，故原告基于劳动关系要求被告支付该段期间未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金的主张，于法无据；二、根据

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）永中法民一终字第338号上诉人（原审原告）封珍秀。委托代理人曾文科，蓝山县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）蓝山县农村信用合作联社法定代表人李年明，系该社理事长。委托代理人李先品，系该社人力资源部经理，特别授权代理。委托代理人彭忠伟，湖南舜国律师事务所律师。上诉人封珍秀因与被上诉人蓝山县农村信用合作联社劳动争议经济补偿金纠纷一案，不服蓝山县……