（2014）通中民终字第0764号

双方之间签订了劳动合同，形成合法的劳动关系。王梅于2010年7月开始在亚维公司工作，至2013年4月底因亚维公司拖欠工资而辞职，可以认定双方于2010年7月至2013年4月底存在劳动关系。王梅提供了正常的劳动，亚维公司应当按照劳动合同的约定按时、足额支付劳动者工资。庭审中亚维公司提供了工资明细表证明其拖欠王梅的2013年1、2月份、3月15日前的工资具体数额（职级工资加基本工资），王梅认为具体数额应以劳动仲裁请求为准，但无相反证据予以证明，原审据此采纳亚维公司关于王梅1、2月份工资数额的主张。关于王梅3月份的工资数额，因为亚维公司停业整顿导致王梅未能正常上班，亚维公司仍应足额支付王梅3月份的工资2016元（1008×2）。王梅主张其4月份的工资为1320元，于法不悖，依法予以支持。王梅主张亚维公司应该支付其提成，但未按法院要求与亚维公司进行对账，核准提成金额及业务总量，由于王梅未按法庭要求承担指定义务，对其提出的提成金额无法确认，应由其承担相应的不利后果，据此对王梅主张的提成工资要求不予采纳。综上，亚维公司应该补足王梅2013年1至4月份工资共计9073元，但应该扣除社会保险中个人负担

双方之间签订了劳动合同，形成合法的劳动关系。王梅于2010年7月开始在亚维公司工作，至2013年4月底因亚维公司拖欠工资而辞职，可以认定双方于2010年7月至2013年4月底存在劳动关系。王梅提供了正常的劳动，亚维公司应当按照劳动合同的约定按时、足额支付劳动者工资。庭审中亚维公司提供了工资明细表证明其拖欠王梅的2013年1、2月份、3月15日前的工资具体数额（职级工资加基本工资），王梅认为具体数额应以劳动仲裁请求为准，但无相反证据予以证明，原审据此采纳亚维公司关于王梅1、2月份工资数额的主张。关于王梅3月份的工资数额，因为亚维公司停业整顿导致王梅未能正常上班，亚维公司仍应足额支付王梅3月份的工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0764号上诉人（原审原告）江苏亚维检测技术服务有限公司，住所地南通市崇川路58号。法定代表人沈祁峰。委托代理人朱红娟。委托代理人喻显梅。被上诉人（原审被告）被告王梅。委托代理人茅迎春。上诉人江苏亚维检测技术服务有限公司（以下简称亚维公司）因与被上诉人王梅劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第1146号民事……