工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第5709号

易欣厂作为用人单位应建立考勤制度并将记录保存，但易欣厂未建立考勤制度，导致现双方对2014年10月31日的工资结算单所对应的期间无法查明，对此应由易欣厂承担不利后果，故原审法院认定该份工资单确定的金额为朱安华夫妻两人从入职至朱安华受伤之日的工资。因无法区分朱安华夫妻两人在工资中的占比，故对此工资按平分处理，按入职时间折算，认定朱安华受伤前工资为每月5809.26元。关于双方解除劳动关系时间的认定：朱安华称于2015年4月16日向易欣厂寄送了离职单，以易欣厂未为朱安华缴纳社保为由提出离职；朱安华并于同日向仲裁部门申请仲裁。易欣厂在仲裁阶段认可收到离职单，但未明确收到日期；在本案中却陈述未收到离职单，但认可于2015年4月20日收到仲裁部门的应诉通知书。据此，原审法院认为，朱安华向易欣厂邮寄离职单，但未提供邮寄凭证，不能确认送达日期；易欣厂陈述收到仲裁通知的日期可认定欣厂收到朱安华解除劳动关系通知的日期，故原审法院认定双方于2015年4月20日解除劳动关系。综上，原审法院认为，易欣厂作为用人单位应依法为职工参加工伤保险，但事实上未给朱安华参保；朱安华所受伤害被认定为工伤，易欣厂应按《工伤保

易欣厂作为用人单位应建立考勤制度并将记录保存，但易欣厂未建立考勤制度，导致现双方对2014年10月31日的工资结算单所对应的期间无法查明，对此应由易欣厂承担不利后果，故原审法院认定该份工资单确定的金额为朱安华夫妻两人从入职至朱安华受伤之日的工资。因无法区分朱安华夫妻两人在工资中的占比，故对此工资按平分处理，按入职时间折算，认定朱安华受伤前工资为每月5809.26元。关于双方解除劳动关系时间的认定：朱安华称于2015年4月16日向易欣厂寄送了离职单，以易欣厂未为朱安华缴纳社保为由提出离职；朱安华并于同日向仲裁部门申请仲裁。易欣厂在仲裁阶段认可收到离职单，但未明确收到日期；在本案中却陈述未收到离职

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5709号上诉人（原审原告）苏州市相城区北桥易欣家具厂，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道芮埭村。个体经营者潘熙义，厂长。委托代理人虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱安华。上诉人苏州市相城区北桥易欣家具厂（下称易欣厂）因与被上诉人朱安华工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第1077号民……