（2015）潍民一终字第1128号

原、被告对双方存在事实劳动关系均无异议，依法予以确认。原告普明公司用工超过一个月未与被告张海霞订立书面劳动合同，应当在用工满一个月后向被告支付双倍工资，故被告应当依法支付给原告2014年12月3日至12月31日的双倍工资差额1450元。原告主张其与被告解除劳动关系是由于被告在试用期内考核不合格，但其提交的应聘登记表无法证实双方约定了试用期，故原告解除其和被告的劳动合同关系违反劳动法的规定，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告在原告处工作不满六个月，赔偿金的数额应为依法解除劳动合同所应支付半个月经济补偿金的两倍，即一个月的工资数额1500元。因被告在劳动仲裁时仅就该部分申请赔偿金750元，在诉讼时依然主张赔偿金750元，视为对自己权利的处分，依法予以准许。判决：一、原告山东普明新光源科技有限公司支付给被告张海霞双倍工资差额1450元，自本判决生效后十日内付清；二、原告山东普明新光源科技有限公司支付给被告张海霞解除劳动合同关系赔偿金750元，自本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延

原、被告对双方存在事实劳动关系均无异议，依法予以确认。原告普明公司用工超过一个月未与被告张海霞订立书面劳动合同，应当在用工满一个月后向被告支付双倍工资，故被告应当依法支付给原告2014年12月3日至12月31日的双倍工资差额1450元。原告主张其与被告解除劳动关系是由于被告在试用期内考核不合格，但其提交的应聘登记表无法证实双方约定了试用期，故原告解除其和被告的劳动合同关系违反劳动法的规定，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告在原告处工作不满六个月，赔偿金的数额应为依法解除劳动合同所应支付半个月经济补偿金的两倍，即一个月的工资数额1500元。因被告在劳动仲裁时仅就该部分申请赔偿金75

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1128号上诉人（原审原告）山东普明新光源科技有限公司，住所地：潍坊经济开发区月河路3177号高新技术产业园2车间1层H轴线以南部分。法定代表人王铭博，董事长。委托代理人赵长兴，山东双和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张海霞。上诉人山东普明新光源科技有限公司（简称普明公司）因与被上诉人张海霞劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人……