劳动合同纠纷 （2017）粤06民终7263号

本案系劳动合同纠纷。对于上诉人皇家御匠公司、伍敏婷二审期间的争议焦点，本院作以下评析。关于2015年9月至2016年9月未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方均确认伍敏婷于2013年入职，皇家御匠公司未说明入职具体月份，伍敏婷自称于2013年5月入职。本院采信伍敏婷关于入职时间的陈述。皇家御匠公司本应依法于2013年5月伍敏婷入职后一个月内与其签订劳动合同，但皇家御匠公司一直未与伍敏婷签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为皇家御匠公司自用工之日起满一年的当日已经与伍敏婷订立无固定期限劳动合同，故伍敏婷主张2015年9月至2016年9月未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。伍敏婷未就加班事实举证，应承担举证不能的后果。至于皇家御匠公司提交的工资表上“实际出勤天数”栏目的数字，经查，工资表“应出勤天数”栏目，2016年2月为29天、6月和7月均为30天，而实际上是以标准

本案系劳动合同纠纷。对于上诉人皇家御匠公司、伍敏婷二审期间的争议焦点，本院作以下评析。关于2015年9月至2016年9月未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方均确认伍敏婷于2013年入职，皇家御匠公司未说明入职具体月份，伍敏婷自称于2013年5月入职。本院采信伍敏婷关于入职时间的陈述。皇家御匠公司本应依法于2013年5月伍敏婷入职后一个月内与其签订劳动合同，但皇家御匠公司一直未与伍敏婷签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为皇家御匠公司自用工之日起满一年的当日已经与伍敏婷订立无固定期限劳动合同，故伍敏婷主张2015年9

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终7263号上诉人（原审原告、原审被告）：佛山市皇家御匠装饰设计有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：钟伟强。委托诉讼代理人：吴高元，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖洁娜，国信信扬律师事务所实习人员。上诉人（原审被告、原审原告）：伍敏婷，女，汉族，1990年2月15日出生，住广东省高要市，委托诉讼代理人：林锐钊，广东……