（2016）赣11行终92号

本案主要争议焦点是被上诉人江西圳发建设集团有限公司与上诉人卫岭岭是否存在劳动关系的问题。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定的申请人应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。本案上诉人卫岭岭在申请工伤认定时未能提供充分证据证明其与被上诉人江西圳发建设集团有限公司存在劳动关系。而被上诉人江西圳发建设集团有限公司却提供了充分详实的证据予以证实上诉人卫岭岭是受山东省显通安装有限公司王汉银的聘请，与江西圳发建设集团有限公司不存在劳动关系。且上诉人卫岭岭对于其每月工资是由王汉银发放的事实在庭审中也予以认可。故被上诉人上饶市人力资源和社会保障局作出由被上诉人江西圳发建设集团有限公司承担卫岭岭的工伤保险责任主体的工伤认定决定书属于事实认定错误，依法应予以撤销。原审判决认定上诉人卫岭岭与被上诉人江西圳发建设集团有限公司不存在劳动关系正确，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人卫岭岭负担。本判决为终审判决。审判长　　郑晓霞审判员　　董有生

本案主要争议焦点是被上诉人江西圳发建设集团有限公司与上诉人卫岭岭是否存在劳动关系的问题。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定的申请人应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。本案上诉人卫岭岭在申请工伤认定时未能提供充分证据证明其与被上诉人江西圳发建设集团有限公司存在劳动关系。而被上诉人江西圳发建设集团有限公司却提供了充分详实的证据予以证实上诉人卫岭岭是受山东省显通安装有限公司王汉银的聘请，与江西圳发建设集团有限公司不存在劳动关系。且上诉人卫岭岭对于其每月工资是由王汉银发放的事实在庭审中也予以认可。故被上诉人上饶市人力资源和社会保障局作出由被上诉人江西圳发建设集团有限公司承担卫岭岭的工伤保

江西省上饶市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣11行终92号上诉人（原审第三人）卫岭岭，男，汉族，1993年10月23日出生，河南省洛宁县人，住河南省洛宁县。委托代理人邹先有，江西全灵律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）江西圳发建设集团有限公司，住所地南昌市南昌县莲塘镇莲恳路18栋1单元。法定代表人胡志高，公司总经理。委托代理人庄怀，男，汉族，该公司员工，特别授权。被上诉人（原……